सत्ता सौंपना
यह पृष्ठ बताता है कि आज Novus Ignis फाउंडेशन में सत्ता किसके पास है, ऐसा क्यों नहीं रहना है और उसे कैसे सौंपने का प्रस्ताव है। यह हम कौन हैं के छोटे हिस्से का विस्तार है; विवरण फाउंडेशन के सिद्धांतों के श्वेतपत्र के अध्याय 9 में है।
फाउंडेशन की स्थापना एक व्यक्ति, Marcin Wołowski, ने की और आज सबसे अधिक सत्ता संस्थापक के पास है। शुरुआत में यह स्वाभाविक है, लेकिन हम ऐसा बने नहीं रहने देना चाहते। फाउंडेशन को उपयोगी उपकरणों और ज़िम्मेदारी सँभालने देने वाले सिद्धांतों से टिकना है, एक व्यक्ति की स्थायी मौजूदगी से नहीं।
अधिक जानकारी: फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 9।
आज संस्थापक क्या कर सकते हैं#
विधान, अर्थात फाउंडेशन का कानून, संस्थापक को तीन विशेष अधिकार देता है:
- प्रबंध मंडल के सदस्यों की नियुक्ति और पद से हटाना; संस्थापक मंडल में शामिल होकर अध्यक्ष भी हो सकते हैं (§ 13(3));
- प्रबंध मंडल अनिश्चित अवधि के लिए नियुक्त है, अर्थात बिना कार्यकाल (पद की पहले से तय अवधि के बिना) (§ 13(4));
- केवल पूरा प्रबंध मंडल सर्वसम्मति से विधान बदल सकता है। संस्थापक मंडल में न हों तो उनकी पूर्व सहमति भी आवश्यक है (§ 15(1))।
समुदाय का बाध्यकारी मतदान शुरू होने तक फाउंडेशन लचीले चरण में काम करता है। फिलहाल समुदाय बाध्यकारी वोट नहीं देता: खर्च सहित निर्णय कानून और विधान की सीमा में प्रबंध मंडल लेता है और समुदाय की राय परामर्श में पूछता है।
अधिक जानकारी: विधान, § 13 और § 15 तथा फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 2।
यह क्यों बदलना है#
घोषणापत्र स्पष्ट कहता है: संस्थापक के विशेष अधिकार क्रमशः समाप्त करने और फाउंडेशन की दिशा तथा प्रबंधकों के चयन पर वास्तविक प्रभाव समुदाय को सौंपने का लक्ष्य है। कानून, विधान और सेवाओं की सुरक्षा की सीमा में समुदाय के निर्णय प्रबंध मंडल पर बाध्यकारी होने हैं। संस्थापक दूसरों के समान अधिकारों पर Suveria, Omniforum और आगे की परियोजनाओं का उपयोग तथा स्थायी सार्वजनिक भूमिका से हटना चाहते हैं।
श्वेतपत्र Cyncynat को याद करता है: Liwiusz के अनुसार 458 ईसा पूर्व दूतों ने खेत में काम करते समय यह ख़बर दी कि युद्ध की अवधि के लिए सर्वोच्च सत्ता सौंपी गई है। सोलहवें दिन ख़तरा टलने पर सत्ता लौटाकर खेत पर वापसी हुई। ज़िम्मेदारी कुछ समय के लिए ली जाती है और फिर सौंपी जाती है।
अधिक जानकारी: घोषणापत्र, खंड 7.1 और फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 5।
छह कदमों का रास्ता#
सौंपना कागज़ और व्यवहार, दोनों में प्रभावी होना है। विधान बदलना पर्याप्त नहीं: ज़िम्मेदारी सँभालने वालों को खाते, डोमेन, रिपॉज़िटरी (जहाँ कोड रखते हैं), बुनियादी ढाँचे और कुंजियों की पहुँच भी मिलना अनिवार्य है।
श्वेतपत्र छह कदम प्रस्तावित करता है। 31 अक्टूबर 2026 की स्थिति: यह प्रस्ताव है, कोई कदम अभी पूरा नहीं; श्वेतपत्र के अध्याय 9 की संस्थापक के अधिकारों की सूची पहले कदम की शुरुआत है।
- अधिकारों और पहुँच की सूची। बताते हैं कि आज संस्थापक के कौन-से अधिकार हैं और किसकी किस तक पहुँच है।
- नियम। व्यक्तियों के चयन, कार्यकाल, पद से हटाने और जवाबदेही के नियम तय करते हैं।
- तैयारी की रिपोर्ट, अर्थात स्वतंत्र लोगों का आकलन कि फाउंडेशन सत्ता सौंपने के लिए तैयार है या नहीं। आकलनकर्ता उसे रिपोर्ट के रूप में प्रकाशित करते हैं।
- विधान बदलना। प्रबंध मंडल का कार्यकाल, प्रबंधकों के चयन में समुदाय की भागीदारी और संस्थापक के विशेष अधिकारों की क्रमिक समाप्ति लाते हैं (विधान में बदलावों के रजिस्टर का Z5 बदलाव)।
- व्यक्तियों का चयन। शुरुआत में खुले आह्वान और परामर्श के बाद संस्थापक पहला बहुसदस्यीय, कार्यकाल वाला प्रबंध मंडल नियुक्त करते हैं। बाद के मंडल समुदाय चुनता है।
- पहुँच सौंपना। पहुँच सौंपकर जाँचते हैं कि प्रक्रिया सच में पूरी हुई है।
संस्थापक के विशेष अधिकार विधान की शर्तों के अनुसार समाप्त होने हैं, केवल घोषणा से नहीं। इसके लिए अभी न हुए विधान-बदलाव आवश्यक हैं (बदलावों के रजिस्टर में Z5)।
अधिक जानकारी: फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 9 और विधान में बदलावों का रजिस्टर, Z5 बदलाव।
तैयारी की रिपोर्ट और चुनाव की तारीख़#
तैयारी की रिपोर्ट (तीसरा कदम) में आकलनकर्ता बताते हैं कि अधिकार और पहुँच दर्ज हैं या नहीं, चयन के नियम स्वीकृत हैं या नहीं और सेवाएँ बिना रुकावट सौंपी जा सकती हैं या नहीं। रिपोर्ट में अलग मत और तैयार करने वालों के हितों के टकराव भी दिखते हैं।
चुनाव की तारीख़ इस आकलन से पहले तय करते हैं, टालने के असाधारण कारण और निर्णय पर अपील के रास्ते सहित, ताकि तैयारी का आकलन चुनाव टालने का तरीका न बने। विचाराधीन विकल्प है रिपोर्ट प्रकाशित होने के अधिकतम 90 दिन में चुनाव। यह अभी विचाराधीन विकल्प है, तय निर्णय नहीं।
अधिक जानकारी: फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 9।
संस्थापक काम न कर सकें तो क्या#
यह भी जाँचते हैं कि सौंपना पूरा होने से पहले संस्थापक काम न कर सकें तो क्या हो और सर्वसम्मति वाले विधान-बदलाव का गतिरोध कैसे टले। दस्तावेज़ सवाल रखते हैं, उत्तर अभी नहीं देते।
अधिक जानकारी: फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 9।
पैसे से पहले क्षमता#
प्रबंध मंडल में क्षमता और साझा दिशा के लिए नियुक्ति करते हैं, भुगतान के लिए कभी नहीं। मंडल का सदस्य दूसरों जैसा दानदाता हो सकता है: समान नियमों से भुगतान रजिस्टर में जाता है और किसी अन्य दानदाता से अधिक कुछ नहीं मिलता।
अलग अनुभवों वाले लोगों की बातचीत के लिए संवाद और सहयोग परिषद बनाई जा सकती है। उसका काम केवल सलाहकारी होता, निगरानी या कार्यकारी अधिकार और अतिरिक्त वोट के बिना। गठन और भागीदारी की अवधि अभी तय करनी है।
अधिक जानकारी: फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 9।
हम क्या वादा नहीं करते#
- तारीख़ें। ज़िम्मेदारी सौंपने की योजना अभी नहीं बनी। वही पहली समीक्षा की तारीख़ और नियमित प्रगति रिपोर्ट तय करेगी, मतदान प्रणाली बनने से पहले भी। विधान में बदलावों का रजिस्टर Z5 को दिशा बताता है: पहला चरण और उसकी तारीख़ यही योजना तय करेगी। साथ ही आगे के स्तंभों की आरक्षित निधि का अभाव अनिश्चित काल तक सौंपना टालने का औचित्य नहीं है।
- डिजिटल बुद्धिमत्ता द्वारा प्रबंधन। घोषणापत्र की दृष्टि में डिजिटल बुद्धिमत्ता किसी दिन मनुष्यों की तय सीमा और समुदाय के बाध्यकारी निर्णयों के सम्मान के साथ स्वतंत्र रूप से फाउंडेशन सँभाल सकती हो। यह भविष्य की दृष्टि है, निकट वर्षों की योजना नहीं: आज मनुष्य प्रबंधन करते हैं और डिजिटल बुद्धिमत्ता विश्लेषण तथा दस्तावेज़ लिखने में मदद करती है।
अधिक जानकारी: घोषणापत्र, खंड 7.1 और खंड 7.2, फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 10 तथा विधान में बदलावों का रजिस्टर।
पढ़ें और अपनी राय बताएँ#
पूरा वर्णन: फाउंडेशन के सिद्धांतों का श्वेतपत्र, अध्याय 9, घोषणापत्र, अध्याय 7 और विधान। कोई बात सोचने पर मजबूर करे या गलत लगे, तो दस्तावेज़ में वह अंश चुनकर “मेरी एक टिप्पणी है” बटन इस्तेमाल करें या salve@novusignis.org पर लिखें।