Chuyển giao quyền lực
Trang này mô tả ai nắm quyền trong Quỹ Novus Ignis hôm nay, vì sao không nên giữ nguyên, cách đề xuất chuyển giao. Nó phát triển phần ngắn ở Chúng tôi là ai; chi tiết ở chương 9 sách trắng về nguyên tắc của quỹ.
Quỹ Novus Ignis do một người là Marcin Wołowski thành lập; hiện người sáng lập nắm nhiều quyền nhất. Ban đầu điều này tự nhiên, nhưng chúng tôi không muốn giữ nguyên. Quỹ cần bền vững nhờ tính hữu ích công cụ và nguyên tắc cho phép tiếp nhận trách nhiệm, thay vì sự hiện diện thường trực của một người.
Xem thêm: sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 9.
Hiện người sáng lập có thể làm gì#
Điều lệ, tức luật quỹ, cho người sáng lập ba quyền đặc biệt:
- bổ nhiệm, bãi nhiệm thành viên ban điều hành; bản thân có thể vào ban và làm chủ tịch (§ 13(3));
- ban điều hành được bổ nhiệm không xác định thời hạn, tức không nhiệm kỳ (không ấn định trước thời gian giữ chức) (§ 13(4));
- chỉ toàn bộ ban điều hành nhất trí mới sửa được điều lệ. Nếu người sáng lập không ở ban, cần thêm đồng ý trước của người sáng lập (§ 15(1)).
Đến khi khởi động biểu quyết có hiệu lực ràng buộc cộng đồng, quỹ hoạt động trong giai đoạn linh hoạt. Hiện cộng đồng chưa biểu quyết ràng buộc: ban điều hành quyết định, cả chi tiêu, trong giới hạn luật, điều lệ và hỏi ý kiến cộng đồng qua tham vấn.
Xem thêm: điều lệ, § 13 và § 15, cùng sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 2.
Vì sao cần thay đổi#
Tuyên ngôn nói rõ: chúng tôi hướng tới dần chấm dứt quyền đặc biệt người sáng lập, giao cộng đồng ảnh hưởng thực sự đến hướng đi và chọn người quản lý. Quyết định cộng đồng cần ràng buộc ban điều hành trong giới hạn luật, điều lệ, an toàn dịch vụ. Người sáng lập muốn dùng Suveria, Omniforum và dự án tiếp theo với quyền như mọi người, rút khỏi vai trò công chúng thường trực.
Sách trắng nhắc Cyncynat: theo Liwiusz, năm 458 trước Công nguyên, sứ giả gặp khi đang làm đồng, báo được giao quyền tối cao trong chiến tranh. Ngày thứ mười sáu, nguy hiểm qua, quyền được trả lại và Cyncynat về trang trại. Trách nhiệm được nhận một thời gian, sau đó bàn giao.
Xem thêm: tuyên ngôn, mục 7.1 và sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 5.
Con đường sáu bước#
Chuyển giao cần hiệu lực trên giấy lẫn thực tế. Sửa điều lệ chưa đủ: người tiếp nhận cần có truy cập tài khoản, tên miền, kho mã (nơi lưu mã), hạ tầng và khóa.
Sách trắng đề xuất sáu bước. Tình trạng ngày 31 tháng 10 năm 2026: là đề xuất, chưa bước nào hoàn tất; danh mục quyền người sáng lập ở chương 9 sách trắng là khởi đầu bước thứ nhất.
- Danh mục quyền và truy cập. Mô tả quyền hiện tại người sáng lập, ai truy cập gì.
- Quy tắc. Xác định cách chọn người, nhiệm kỳ, bãi nhiệm và trách nhiệm.
- Báo cáo sẵn sàng, tức người độc lập đánh giá quỹ sẵn sàng chuyển quyền hay chưa. Người đánh giá công bố thành báo cáo.
- Sửa điều lệ. Đưa nhiệm kỳ ban điều hành, cộng đồng tham gia chọn người quản lý và chấm dứt dần quyền đặc biệt người sáng lập (Z5 trong sổ ghi thay đổi điều lệ).
- Chọn người. Ban đầu, ban điều hành nhiều người đầu tiên có nhiệm kỳ do người sáng lập bổ nhiệm sau tuyển mở và tham vấn. Các ban sau do cộng đồng chọn.
- Giao truy cập. Chuyển quyền truy cập, kiểm tra việc chuyển thực sự kết thúc chưa.
Quyền đặc biệt người sáng lập cần hết theo điều kiện trong điều lệ, không chỉ bằng tuyên bố. Cần các sửa đổi điều lệ chưa có (Z5 trong sổ thay đổi).
Xem thêm: sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 9 và sổ ghi thay đổi điều lệ, Z5.
Báo cáo sẵn sàng và ngày bầu#
Trong báo cáo sẵn sàng (bước ba), người đánh giá mô tả quyền, truy cập đã liệt kê chưa, quy tắc chọn đã nhận chưa, dịch vụ chuyển được không gián đoạn không. Báo cáo cũng hiện ý kiến khác biệt, xung đột lợi ích người chuẩn bị.
Ngày bầu đặt trước đánh giá ấy, cùng lý do ngoại lệ được hoãn và đường khiếu nại, để đánh giá sẵn sàng không thành cách hoãn bầu. Một phương án cân nhắc là bầu chậm nhất 90 ngày sau công bố báo cáo. Đây là phương án xem xét, không phải quyết định đã nhận.
Xem thêm: sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 9.
Nếu người sáng lập không thể hoạt động#
Chúng tôi cũng xem điều xảy ra nếu người sáng lập không thể hoạt động trước hoàn tất chuyển giao, cách tránh bế tắc sửa điều lệ cần ban nhất trí. Tài liệu nêu câu hỏi nhưng chưa trả lời.
Xem thêm: sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 9.
Năng lực trước tiền bạc#
Bổ nhiệm người vào ban điều hành vì năng lực và hướng đi chung, không bao giờ vì đóng tiền. Thành viên có thể hiến tặng như mọi người: khoản đóng vào sổ cùng quy tắc, không đem gì hơn quyền người hiến tặng khác.
Có thể lập Hội đồng Đối thoại và Hợp tác để người có trải nghiệm khác nhau trao đổi. Theo phương án ấy, hội đồng chỉ tư vấn, không quyền giám sát hay thực thi, không phiếu bổ sung. Thành phần, thời gian tham gia còn cần xác định.
Xem thêm: sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 9.
Điều không hứa#
- Ngày tháng. Kế hoạch chuyển giao trách nhiệm chưa có. Kế hoạch sẽ đặt ngày rà soát đầu, báo cáo tiến độ định kỳ, cả trước hệ thống biểu quyết. Sổ ghi thay đổi điều lệ mô tả Z5 là hướng đi: kế hoạch sẽ xác định giai đoạn đầu và thời hạn. Đồng thời thiếu dự phòng trụ cột tiếp theo không biện minh hoãn chuyển giao vô thời hạn.
- Quản lý bởi trí tuệ số. Tuyên ngôn mô tả tầm nhìn trí tuệ số một ngày có thể tự quản lý Quỹ Novus Ignis, trong giới hạn con người đặt và tôn trọng quyết định ràng buộc cộng đồng. Đây là tầm nhìn, không kế hoạch vài năm tới: hiện con người quản lý quỹ, trí tuệ số giúp phân tích và viết tài liệu.
Xem thêm: tuyên ngôn, mục 7.1 và mục 7.2, sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 10 cùng sổ ghi thay đổi điều lệ.
Hãy đọc và chia sẻ suy nghĩ#
Mô tả đầy đủ: sách trắng về nguyên tắc của quỹ, chương 9, tuyên ngôn, chương 7 và điều lệ. Nếu có điều khiến bạn băn khoăn hoặc thấy sai, hãy chọn đoạn ấy trong tài liệu và dùng nút “Tôi có ý kiến”, hoặc viết đến salve@novusignis.org.