권한 이양
현재 Novus Ignis 재단의 권한을 가진 사람이 누구인지, 왜 이 상태가 지속되어서는 안 되며 어떻게 이양할 것을 제안하는지 설명합니다. 우리는 누구인가의 짧은 부분을 확장한 글이며 자세한 내용은 재단 원칙 백서 9장에 있습니다.
재단은 Marcin Wołowski 한 사람이 설립했으며 현재 가장 큰 권한도 설립자에게 있습니다. 초기에는 자연스럽지만 이대로 남기를 원하지 않습니다. 한 사람의 상시적인 존재가 아니라 도구의 유용성과 책임을 넘겨받을 수 있는 원칙으로 재단이 지속되기를 바랍니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 9장.
현재 설립자의 권한#
재단의 법인 정관은 설립자에게 세 특별 권한을 줍니다.
- 이사회 구성원을 임명하고 해임하며 스스로 이사회에 들어가 이사장이 될 수도 있습니다(§ 13(3));
- 이사회는 미리 정한 직책 수행 기간인 임기 없이 무기한 임명됩니다(§ 13(4));
- 정관은 이사회 전원일치로만 바꿀 수 있습니다. 설립자가 이사회에 없으면 설립자의 사전 동의도 필요합니다(§ 15(1)).
공동체의 구속력 있는 투표가 시작되기 전까지 재단은 애자일 단계로 운영합니다. 현재 공동체는 구속력 있는 투표를 하지 않습니다. 지출을 포함한 결정은 법과 정관의 범위에서 이사회가 내리고 공동체에는 의견 수렴으로 묻습니다.
더 알아보기: 정관 § 13, § 15, 재단 원칙 백서 2장.
바꾸려는 이유#
선언문은 명확히 말합니다. 설립자의 특별 권한을 점차 없애고 재단의 방향과 운영자 선출에 관한 실질적 영향력을 공동체에 넘기는 것을 추구합니다. 공동체의 결정은 법, 정관과 서비스 안전의 범위에서 이사회를 구속하도록 하고자 합니다. 설립자는 Suveria, Omniforum과 후속 프로젝트를 다른 사람과 같은 권리로 이용하고 상시적인 공적 역할에서 물러나고자 합니다.
백서는 여기서 Cyncynat를 떠올립니다. Liwiusz에 따르면 기원전 458년 사절들은 밭에서 일하던 Cyncynat에게 전쟁 동안 최고 권한을 맡긴다는 소식을 전했습니다. 위험이 사라지자 16일째에 권한을 돌려주고 농장으로 돌아갔습니다. 일정 기간 책임을 맡고 이후 넘기는 것입니다.
더 알아보기: 선언문 7.1절, 재단 원칙 백서 5장.
여섯 단계의 경로#
이양은 문서와 실제 양쪽에서 효력을 가져야 합니다. 정관 변경만으로 충분하지 않습니다. 책임을 넘겨받는 사람에게 계좌, 도메인, 저장소(코드 보관 장소), 기반시설과 키의 접근 권한도 주어야 합니다.
백서는 여섯 단계를 제안합니다. 2026년 10월 31일 기준으로 제안이며 완료한 단계는 없습니다. 백서 9장의 설립자 권한 목록은 첫 단계의 시작입니다.
- 권한과 접근 목록. 현재 설립자의 권한과 누가 무엇에 접근하는지 설명합니다.
- 원칙. 사람의 선출, 임기, 해임과 책임에 관한 원칙을 정합니다.
- 준비 상태 보고서. 권한 이양의 준비가 되었는지 독립된 사람들이 평가해 보고서로 공개합니다.
- 정관 변경. 이사회 임기, 운영자 선출에 대한 공동체 참여와 설립자의 특별 권한 소멸을 도입합니다(정관 변경 기록부 Z5).
- 선출. 처음에는 공개 모집과 의견 수렴 후 설립자가 임기 있는 첫 다인 이사회를 임명합니다. 이후 이사회는 공동체가 선출합니다.
- 접근 권한 이양. 접근 권한을 넘기고 실제로 이양이 끝났는지 확인합니다.
설립자의 특별 권한은 선언만이 아니라 정관에 명시한 조건에 따라 소멸하도록 하고자 합니다. 아직 없는 정관 변경이 필요합니다(변경 기록부 Z5).
더 알아보기: 재단 원칙 백서 9장, 정관 변경 기록부 Z5.
준비 상태 보고서와 선거일#
세 번째 단계의 준비 상태 보고서에서는 평가자가 권한과 접근이 기록되었는지, 선출 원칙이 채택되었는지, 중단 없이 서비스를 이양할 수 있는지 설명합니다. 다른 의견과 작성자의 이해충돌도 보여 줍니다.
준비 평가가 선거를 미루는 수단이 되지 않도록 평가 전에 선거일, 연기할 수 있는 예외적 이유와 그 결정에 이의를 제기할 방법을 함께 정합니다. 검토하는 대안 하나는 보고서 공개 후 늦어도 90일 안에 선거를 치르는 것입니다. 검토할 대안이지 채택된 결정은 아닙니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 9장.
설립자가 활동할 수 없게 된다면#
이양을 마치기 전에 설립자가 활동하지 못하면 어떻게 될지, 이사회 전원일치가 필요한 정관 변경의 교착을 어떻게 피할지도 살핍니다. 문서는 질문을 제기하지만 아직 답을 주지 않습니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 9장.
자금보다 역량#
이사회 임명은 역량과 공동 방향에 따라 이루어지며 납입을 이유로 하지 않습니다. 이사회 구성원도 다른 사람처럼 기부할 수 있습니다. 같은 원칙으로 납입을 기록하며 다른 기부자보다 더 많은 것을 주지 않습니다.
서로 다른 경험을 가진 사람들이 대화하도록 대화·협력 위원회를 둘 수 있습니다. 감독 및 실행 권한이나 추가 표 없이 자문만 하는 역할로 구상합니다. 구성과 참여 기간은 아직 정해야 합니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 9장.
약속하지 않는 것#
- 날짜. 책임 이양 계획은 아직 없습니다. 투표 체계가 생기기 전부터 첫 검토일과 정기 진행 보고를 정할 문서입니다. 정관 변경 기록부는 Z5를 방향으로 설명하며 첫 단계와 기한은 이 계획이 정할 것입니다. 다만 후속 기둥 준비금 부족은 이양을 무기한 미룰 이유가 되지 않습니다.
- 디지털 지능의 운영. 선언문은 언젠가 디지털 지능이 인간이 정한 범위와 공동체의 구속력 있는 결정을 존중하며 재단을 자율적으로 운영할 수 있을 비전을 설명합니다. 비전이며 몇 년 안에 실행할 계획이 아닙니다. 현재 재단은 사람이 운영하고 디지털 지능은 분석과 문서 작성에 도움을 줍니다.
더 알아보기: 선언문 7.1절, 7.2절, 재단 원칙 백서 10장, 정관 변경 기록부.
읽고 생각을 들려주세요#
전체 설명: 재단 원칙 백서 9장, 선언문 7장, 정관. 의문이 들거나 잘못된 듯한 내용이 있다면 문서에서 해당 부분을 선택하고 “의견이 있습니다” 버튼을 이용하거나 salve@novusignis.org로 연락해 주세요.