Penyerahan kekuasaan
Halaman ini menjelaskan siapa yang memegang kekuasaan dalam Yayasan Novus Ignis saat ini, mengapa keadaan ini perlu berubah, dan cara penyerahan yang kami usulkan. Ini memperdalam bagian singkat halaman Siapa kami; rinciannya ada pada bab 9 whitepaper prinsip yayasan.
Yayasan didirikan oleh satu orang, Marcin Wołowski, dan saat ini pendiri memegang kekuasaan terbesar di dalamnya. Pada awalnya ini wajar, tetapi kami tidak ingin keadaan ini tetap demikian. Yayasan dimaksudkan bertahan berkat kegunaan alatnya dan prinsip yang memungkinkan pengambilalihan tanggung jawab, alih-alih kehadiran tetap satu orang.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bab 9.
Kewenangan pendiri saat ini#
Anggaran dasar, yaitu hukum yayasan, memberi pendiri tiga kewenangan khusus:
- mengangkat dan memberhentikan anggota pengurus, serta dapat menjadi anggota dan ketuanya (§ 13(3));
- pengurus diangkat untuk waktu tidak terbatas, yaitu tanpa masa jabatan (tanpa lama menjabat yang ditentukan sebelumnya) (§ 13(4));
- anggaran dasar hanya dapat diubah oleh seluruh pengurus secara bulat. Jika pendiri tidak menjadi anggota pengurus, persetujuan pendiri sebelumnya juga diperlukan (§ 15(1)).
Sebelum pemungutan suara komunitas yang mengikat diluncurkan, yayasan beroperasi dalam fase tangkas. Untuk saat ini, komunitas tidak memberikan suara yang mengikat: keputusan, termasuk pengeluaran, diambil pengurus dalam batas hukum dan anggaran dasar, sedangkan pendapat komunitas diminta melalui konsultasi.
Selengkapnya: anggaran dasar, § 13 dan § 15, serta whitepaper prinsip yayasan, bab 2.
Mengapa keadaan ini dimaksudkan berubah#
Manifesto menyatakan dengan jelas: kami berupaya mengakhiri kewenangan khusus pendiri secara bertahap dan menyerahkan kepada komunitas pengaruh nyata terhadap arah yayasan serta pemilihan pengelolanya. Keputusan komunitas dimaksudkan mengikat pengurus dalam batas hukum, anggaran dasar, dan keamanan layanan. Pendiri ingin menggunakan Suveria, Omniforum, dan proyek selanjutnya dengan hak yang sama seperti orang lain dan mundur dari peran publik tetap.
Whitepaper mengingatkan pada Cyncynat: menurut Liwiusz, pada 458 SM para utusan menemukannya bekerja di ladang dan membawa kabar bahwa kekuasaan tertinggi dipercayakan kepadanya selama perang. Pada hari keenam belas, setelah bahaya berlalu, kekuasaan itu diserahkan kembali dan Cyncynat kembali ke pertaniannya. Tanggung jawab diambil untuk sementara, kemudian diserahkan.
Selengkapnya: manifesto, bagian 7.1 dan whitepaper prinsip yayasan, bab 5.
Jalan dalam enam langkah#
Penyerahan dimaksudkan efektif di atas kertas dan dalam praktik. Mengubah anggaran dasar saja tidak cukup: orang yang mengambil alih tanggung jawab juga harus mendapat akses ke rekening, domain, repositori (tempat menyimpan kode), infrastruktur, dan kunci.
Whitepaper mengusulkan enam langkah. Status pada 31 Oktober 2026: ini usulan, belum ada satu pun langkah yang selesai; daftar kewenangan pendiri pada bab 9 whitepaper merupakan awal langkah pertama.
- Daftar kewenangan dan akses. Kami menjelaskan kewenangan pendiri saat ini dan siapa yang memiliki akses ke apa.
- Aturan. Kami menetapkan aturan pemilihan orang, masa jabatan, pemberhentian, dan tanggung jawab.
- Laporan kesiapan, yaitu penilaian orang independen tentang kesiapan yayasan menyerahkan kekuasaan. Penilai menerbitkannya sebagai laporan.
- Perubahan anggaran dasar. Kami memperkenalkan masa jabatan pengurus, peran komunitas dalam memilih pengelola, dan pengakhiran kewenangan khusus pendiri (perubahan Z5 dalam daftar perubahan anggaran dasar).
- Pemilihan orang. Pada awalnya, pengurus pertama dengan beberapa anggota dan masa jabatan diangkat pendiri setelah rekrutmen terbuka dan konsultasi. Pengurus selanjutnya dipilih komunitas.
- Penyerahan akses. Kami menyerahkan akses dan memeriksa apakah penyerahan benar-benar selesai.
Kewenangan khusus pendiri direncanakan berakhir menurut syarat dalam anggaran dasar, bukan berdasarkan pernyataan saja. Ini memerlukan perubahan anggaran dasar yang belum ada (Z5 dalam daftar perubahan).
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bab 9 dan daftar perubahan anggaran dasar, perubahan Z5.
Laporan kesiapan dan tanggal pemilihan#
Dalam laporan kesiapan (langkah ketiga), penilai menjelaskan apakah kewenangan dan akses telah dicatat, aturan pemilihan diterima, dan layanan dapat diserahkan tanpa terhenti. Laporan juga menunjukkan pendapat berbeda serta konflik kepentingan orang yang menyiapkannya.
Tanggal pemilihan kami tetapkan sebelum penilaian ini, beserta alasan luar biasa untuk menundanya dan jalur banding atas keputusan itu, agar penilaian kesiapan tidak menjadi cara menunda pemilihan. Salah satu opsi yang dipertimbangkan adalah pemilihan paling lambat 90 hari setelah penerbitan laporan. Ini opsi untuk dipertimbangkan, bukan keputusan yang telah diambil.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bab 9.
Jika pendiri tidak dapat bertindak#
Kami juga memeriksa apa yang terjadi jika pendiri tidak dapat bertindak sebelum penyerahan selesai dan cara menghindari kebuntuan perubahan anggaran dasar yang memerlukan kebulatan suara pengurus. Dokumen mengajukan pertanyaan ini tetapi belum memberi jawaban.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bab 9.
Kompetensi sebelum uang#
Kami mengangkat seseorang menjadi pengurus berdasarkan kompetensi dan arah bersama, tidak pernah karena setoran. Anggota pengurus dapat menjadi donatur seperti siapa pun: setorannya masuk ke daftar dengan aturan yang sama dan tidak memberinya apa pun di atas hak setiap donatur.
Dewan Dialog dan Kerja Sama dapat dibentuk untuk percakapan orang dengan pengalaman berbeda. Jika dibentuk, dewan hanya akan memberi saran, tanpa kewenangan pengawasan ataupun pelaksanaan dan tanpa suara tambahan. Susunan anggota serta lama partisipasi masih perlu ditentukan.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bab 9.
Apa yang tidak kami janjikan#
- Tanggal. Rencana penyerahan tanggung jawab belum dibuat. Rencana itulah yang akan menentukan tanggal tinjauan pertama dan laporan kemajuan berkala, juga sebelum sistem pemungutan suara terbentuk. Daftar perubahan anggaran dasar menjelaskan Z5 sebagai arah: tahap pertama dan waktunya akan ditentukan rencana ini. Pada saat yang sama, ketiadaan cadangan untuk pilar selanjutnya tidak membenarkan penundaan penyerahan tanpa batas waktu.
- Pengelolaan oleh kecerdasan digital. Manifesto menguraikan visi ketika suatu hari kecerdasan digital mungkin mengelola yayasan secara mandiri dalam batas yang ditentukan manusia dan dengan menghormati keputusan komunitas yang mengikat. Ini visi, bukan rencana beberapa tahun ke depan: saat ini yayasan dikelola manusia, sedangkan kecerdasan digital membantu analisis serta penulisan dokumen.
Selengkapnya: manifesto, bagian 7.1 dan bagian 7.2, whitepaper prinsip yayasan, bab 10, serta daftar perubahan anggaran dasar.
Baca dan sampaikan pendapat Anda#
Uraian lengkap: whitepaper prinsip yayasan, bab 9, manifesto, bab 7, dan anggaran dasar. Jika ada hal yang membuat Anda bertanya-tanya atau tampak keliru, tandai bagian itu dalam dokumen dan gunakan tombol "Saya punya masukan", atau tulis ke salve@novusignis.org.