Работа и роли в фонде
Эта страница описывает принципы работы в Фонде Novus Ignis: как устроены роли, какие затраты фонд может возместить, когда он мог бы платить за работу и как создаются результаты совместной работы. Если ты ищешь конкретную роль, загляни на страницу Присоединяйся.
Сегодня вся работа в фонде, в том числе создание программного обеспечения, основана на волонтёрстве. Так установлено уставом: члены правления не получают вознаграждения за выполнение функций, а за плату можно заказывать только услуги внешних профессиональных исполнителей, например бухгалтерского бюро.
Волонтёрство должно быть способом уже сегодня, в меру собственных сил и жизненной ситуации, пользоваться свободой посвящать время тому, что ты считаешь ценным. Учредитель пишет в манифесте: «Я хочу, чтобы в фонде было место для небольшого вклада, отдыха и смены выбранного пути.» Ты выбираешь задачу, вносишь столько, сколько можешь, и возвращаешься к своим делам. Вначале мы хотим проверить, может ли всё необходимое нам создаваться таким образом; при этом мы возмещаем затраты и не ожидаем жертв сверх возможностей.
Подробнее: устав, § 12, манифест, пункт 1.1 и пункт 6.2, whitepaper о принципах работы фонда, глава 5 и пункт 5.3.
Роли на определённый срок#
Нашим образцом является человек, который разбирается в данном вопросе, берёт на себя задачу на некоторое время, выполняет её и возвращается к своей жизни. Выполнение ролей в фонде не должно становиться профессией. У каждой роли с полномочиями принятия решений описаны:
- цель и круг решений;
- способ назначения и отзыва;
- продолжительность и срок пересмотра;
- замещение.
Продление роли требует открытого решения, а её завершение включает подведение итогов работы, передачу документации и обновление доступов. Ты можешь сократить участие, передать роль или уйти; если не хватает людей для данного сервиса, мы сокращаем его охват или доступность. Власть даёт и другие выгоды, помимо денег, поэтому люди, выполняющие роли, должны раскрывать конфликты интересов и отстраняться от решения собственного вопроса, а часы работы не должны давать дополнительного голоса.
Подробнее: whitepaper о принципах работы фонда, пункт 5.1.
Возмещение затрат, а не оплата времени#
Возмещение затрат означает возврат денег, которые кто-то потратил из собственного кармана, чтобы выполнить задачу фонда: на билет на рабочую встречу, оплату домена или услуги. Это не оплата времени. К затратам задачи относится только то, что для неё необходимо; частную часть поездки оплачивает сам участник. Каждое возмещение требует документа и попадает в открытую сводку затрат. Волонтёрам фонд покрывает затраты на служебные поездки и суточные по тем же правилам, что и работникам, если волонтёр письменно не освободит фонд от этого.
Подробнее: whitepaper о принципах работы фонда, пункт 5.2 и устав, § 13(5).
Когда и как мы могли бы платить за работу#
Штатных рабочих мест в фонде не будет, поскольку это часть его идеи: работу выполняют волонтёры, а когда необходимо, исполнители конкретных заказов.
Если окажется, что часть работ нельзя выполнить на волонтёрских началах, только тогда мы изменим устав, чтобы фонд мог заказывать конкретные оплачиваемые работы людям и компаниям вне правления. Таким сигналом мы сочтём, например, ситуацию, когда две недели подряд никто не берёт дежурство по сервису или его доступность падает ниже объявленного порога. Проект формулировки и обоснование этого изменения (Z2) описывает реестр изменений устава; сегодня это намерение, а не действующее право.
Заказ представляет собой определённую работу с результатом для приёмки, а не постоянную работу под руководством, которую закон рассматривает как трудовые отношения. Если мы когда-нибудь купим собственное оборудование, дежурство по его обслуживанию мы закажем компании как услугу. Правила размещения заказов описывал бы регламент, а члены правления не заключают с фондом возмездных договоров.
Подробнее: whitepaper о принципах работы фонда, пункт 5.3 и реестр изменений устава, Z2.
Инструменты для волонтёров#
Пока у нас нет собственных серверов, мы можем покрывать затраты на инструменты, необходимые волонтёрам для создания и тестирования открытого кода Suveria (частного пространства работы с цифровым интеллектом) и Omniforum (общего пространства разговора, понимания и решений), например доступа к моделям цифрового интеллекта. Условие: средства Столпа I, то есть первого этапа работы фонда, который составляют эти два сервиса, либо целевые пожертвования. Такая поддержка имеет публично указанный лимит в бюджете и не является вознаграждением; её объём мы подтвердим в юридическом заключении.
Подробнее: whitepaper о принципах работы фонда, пункт 5.4.
Личная поддержка вне фонда#
Более высокое качество жизни соавторов является частью направления фонда, но личная поддержка, например в таких потребностях, как жильё, питание или лечение, не поступает из его имущества, а передаётся напрямую между людьми, например через сервисы патронатной поддержки. Она не связана с ролью, задачей или правом голоса, а члены правления, пока выполняют функцию, не получают личной поддержки из имущества фонда. Люди, которые управляют фондом, решают вопросы расходов или представляют фонд, будут вносить получаемую поддержку в реестр выгод, который мы готовим.
Подробнее: whitepaper о принципах работы фонда, глава 6 и манифест, пункт 6.2.
Как мы работаем: открытые мастерские#
Работу фонда мы делим на задачи: определённую работу с описанной целью и результатом, например перевод документа или анализ затрат. Когда задача использует общий бюджет или вычислительную мощность фонда, у неё должна быть открытая мастерская, то есть публичная страница задачи, на которой видно, что создаётся за общие деньги: объём, лимит ресурсов, ход работы и результат. Запись работы представляет собой историю работы: рабочие разговоры, версии и решения; условия, установленные до начала задачи, определяют, что из неё будет опубликовано.
К задачам присоединяются через открытые приглашения: на каждом этапе мы публикуем, кого ищем, чего касается задача, сколько времени она может занять и что уже готово. Заявка представляет собой обычное сообщение на salve@novusignis.org, без формы, собирающей данные на нашем сервере. Сегодня работает именно эта подача заявки; открытые мастерские, список ролей и испытания являются проектом.
Открытые мастерские (проект). Твой вклад должен быть представлен под фамилией, постоянным псевдонимом или именем, присвоенным только для данного проекта. Псевдоним ограничивает раскрытие личности, но сам по себе не обеспечивает анонимности. Работа должна начинаться в частном черновике; перед публикацией записи должно быть время для удаления персональных данных, технических секретов и неисправленных уязвимостей; автоматизация помогает, а запись всегда проверяет и человек. Приёмку результата должны определять люди, а вклад всех участников должен быть задокументирован. Можно также работать в частной мастерской, на собственном оборудовании, и передать только результат с документацией, необходимой для приёмки, без рабочих разговоров.
Испытания перед внедрением (проект). Прежде чем мы внедрим что-либо полностью, должно быть проведено небольшое испытание или создан макет с определённым вопросом, лимитом ресурсов, сроком пересмотра, способом оценки и условиями прекращения. После испытания мы должны записывать, чему научились, а полное внедрение должно требовать отдельного решения, бюджета и плана приёмки и поддержания работы.
Общественные блага. Собственный код и материалы мы предоставляем так, чтобы другие могли ими пользоваться и развивать их. Манифест распространяется по лицензии CC BY 4.0 (можно использовать и перерабатывать текст с указанием источника); для кода сервисов мы рассматриваем AGPLv3 (лицензию, требующую, чтобы каждый, кто предоставляет в сети изменённую версию программы, предоставил и её код); лицензии остальных ресурсов предстоит определить. Общественное благо нуждается и в поддержании работы: ответственных за него людях, проверках безопасности и способе сообщения об ошибках.
Подробнее: whitepaper о принципах работы фонда, глава 11.
Прочитай и скажи, что думаешь#
Роли, в которых помощь понадобится раньше всего, описывает страница Присоединяйся. Если что-то вызывает у тебя вопросы или кажется ошибочным, выдели этот фрагмент в whitepaper о принципах работы фонда и нажми кнопку «У меня есть замечание» либо напиши на salve@novusignis.org.