Vakıfta çalışma ve roller
Bu sayfa, Novus Ignis Vakfı’nda çalışma ilkelerini anlatıyor: rollerin biçimi, vakfın hangi harcamaları geri ödeyebileceği, ne zaman çalışma için ücret verebileceği ve ortak çalışmanın sonuçlarının nasıl doğduğu. Belirli rol arıyorsan Katıl sayfasına bak.
Bugün yazılım geliştirmek dâhil vakıftaki tüm çalışma gönüllülük. Vakıf senedi bunu söyler: yönetim kurulu üyeleri görevleri için ücret almaz; ücretli hizmetler yalnızca muhasebe bürosu gibi dış profesyonel hizmet sağlayıcılardan alınabilir.
Gönüllülüğün, kendi gücün ve yaşam koşulların ölçüsünde, değerli bulduğun şeylere zaman ayırma özgürlüğünü bugünden yaşama yolu olması amaçlanıyor. Kurucu manifestoda şöyle yazıyor: “Vakıfta küçük bir katkıya, dinlenmeye ve seçilen yolu değiştirmeye yer olmasını istiyorum.” Görev seçer, yapabildiğin kadar katkı sunar, kendi işlerine dönersin. Başlangıçta ihtiyaç duyduğumuz her şeyin böyle oluşup oluşamayacağını sınamak istiyoruz; giderleri geri öder, olanakların ötesinde özveri beklemeyiz.
Daha fazlası: vakıf senedi, § 12, manifesto, 1.1. madde ve 6.2. madde, vakıf ilkeleri teknik raporu, 5. bölüm ve 5.3. madde.
Süreli roller#
Bizim için örnek, ilgili meseleyi bilen, bir süreliğine görev alan, tamamlayan ve kendi yaşamına dönen kişidir. Vakıftaki rollerden meslek doğması amaçlanmıyor. Karar yetkisi olan her rol için şunlar açıklanır:
- amaç ve karar kapsamı;
- görevlendirme ve görevden alma biçimi;
- süre ve inceleme tarihi;
- yerine geçecek kişi.
Rolün uzatılması açık karar gerektirir; sonlandırılması çalışmanın özetini, belgelerin devrini ve erişimlerin güncellenmesini kapsar. Katılımı azaltabilir, rolü devredebilir veya ayrılabilirsin; hizmet için insan eksikse kapsamını veya erişilebilirliğini azaltırız. Yetki paradan başka yararlar da sağladığından, rol sahiplerinin çıkar çatışmalarını açıklaması ve kendi meselelerinde karar vermekten çekilmesi amaçlanıyor; çalışma saatleri ek oy sağlamamalıdır.
Daha fazlası: vakıf ilkeleri teknik raporu, 5.1. madde.
Gider iadesi, zaman için ücret değil#
Gider iadesi; birinin vakfın görevini yapmak için kendi cebinden ödediği paranın geri verilmesidir: çalışma toplantısına bilet, alan adı veya hizmet için. Bu, zaman için ücret değildir. Görev giderine yalnızca gerekli şeyler girer; yolculuğun özel kısmını katılımcı karşılar. Her iade belge gerektirir ve açık gider dökümüne girer. Gönüllü vakfı yazılı olarak muaf tutmadıkça vakıf, gönüllülerin iş seyahati ve gündeliklerini çalışanlarla aynı esaslarla karşılar.
Daha fazlası: vakıf ilkeleri teknik raporu, 5.2. madde ve vakıf senedi, § 13(5).
Çalışma için ne zaman ve nasıl ödeme yapabilirdik#
Vakfın fikrinin parçası olduğundan maaşlı kadrolar olmayacak: işi gönüllüler ve gerektiğinde belirli işleri üstlenen yükleniciler yapar.
İşlerin bir kısmının gönüllülükle yapılamayacağı anlaşılırsa, vakfın yönetim kurulu dışındaki kişi ve şirketlere belirli işleri ücretli verebilmesi için senedi ancak o zaman değiştireceğiz. Örneğin art arda iki hafta kimsenin hizmet nöbetini üstlenmemesini veya hizmetin erişilebilirliğinin duyurulan eşik altına düşmesini böyle sinyal sayacağız. Bu değişikliğin (Z2) taslak metni ve gerekçesini vakıf senedi değişiklik sicili anlatır; bugün niyettir, yürürlükte hukuk değildir.
Verilen iş, hukukun istihdam saydığı yönetim altında sürekli çalışma değil, kabul edilecek sonucu olan belirli iştir. Bir gün kendi donanımımızı alırsak nöbetini şirkete hizmet olarak vereceğiz. İş verme kurallarını düzenleme belirlerdi; yönetim kurulu üyeleri vakıfla ücretli sözleşme yapmaz.
Daha fazlası: vakıf ilkeleri teknik raporu, 5.3. madde ve vakıf senedi değişiklik sicili, Z2.
Gönüllüler için araçlar#
Kendi sunucularımız olana kadar, gönüllülerin Suveria’nın (dijital zekâyla çalışmak için özel alan) ve Omniforum’un (ortak konuşma, anlama ve karar alanı) açık kaynak kodunu üretmek ve sınamak için gereken araçların, örneğin dijital zekâ modellerine erişimin giderlerini karşılayabiliriz. Koşul: vakfın bu iki hizmetten oluşan ilk çalışma aşaması I. Sütun kaynakları veya belirli amaca yönelik bağışlar. Böyle desteğin bütçede açık sınırı vardır; ücret değildir. Kapsamını hukuki görüşle doğrulayacağız.
Daha fazlası: vakıf ilkeleri teknik raporu, 5.4. madde.
Vakıf dışında kişisel destek#
Birlikte üretenlerin daha iyi yaşam kalitesi vakfın yönünün parçasıdır; ancak barınma, gıda veya tedavi gibi ihtiyaçlar için kişisel destek, vakfın mal varlığından gelmez; destekçilik platformlarıyla da doğrudan insanlar arasında akar. Rol, görev veya oy hakkıyla bağlantılı değildir; yönetim kurulu üyeleri görevde oldukları sürece vakfın mal varlığından kişisel destek almaz. Vakfı yöneten, harcamalara karar veren veya temsil eden kişiler, aldıkları desteği hazırladığımız menfaat siciline kaydedecek.
Daha fazlası: vakıf ilkeleri teknik raporu, 6. bölüm ve manifesto, 6.2. madde.
Nasıl çalışırız: açık atölyeler#
Vakfın çalışmasını görevlere ayırırız: örneğin belge çevirisi veya maliyet analizi gibi amacı ve sonucu anlatılmış belirli işlere. Görev ortak bütçeyi veya vakfın hesaplama gücünü kullanıyorsa açık atölyesi, yani ortak parayla nelerin oluştuğunu gösteren kamusal görev sayfası olması amaçlanıyor: kapsam, kaynak sınırı, ilerleme ve sonuç. Çalışma kaydı, çalışmanın geçmişidir: çalışma konuşmaları, sürümler ve kararlar; neyin yayımlanacağını görev başlamadan önce belirlenen koşullar belirler.
Görevlere açık davetlerle katılınır: her aşamada kimleri aradığımızı, görevin konusunu, alabileceği zamanı ve nelerin hazır olduğunu yayımlarız. Başvuru, sunucumuzda veri toplayan form olmadan salve@novusignis.org adresine sıradan mesajdır. Bugün çalışan tam da bu başvurudur; açık atölyeler, rol listesi ve denemeler bir tasarımdır.
Açık atölyeler (tasarım). Katkını kendi adınla, kalıcı takma adla veya yalnızca ilgili projeye atanmış adla sunman amaçlanıyor. Takma ad kimliğin açıklanmasını sınırlar, ancak tek başına anonimlik sağlamaz. Çalışmanın özel taslakta başlaması; kayıt yayımlanmadan önce kişisel verileri, teknik sırları ve giderilmemiş açıkları kaldırmak için zaman olması amaçlanıyor. Otomasyon yardım eder; kaydı her zaman insan da inceler. Sonucun kabulüne insanların karar vermesi ve tüm katılımcıların katkısının belgelenmesi amaçlanıyor. Kendi donanımında özel atölyede çalışıp çalışma konuşmaları olmadan yalnızca sonucu, kabul için gereken belgelerle de sunabilirsin.
Uygulamadan önce denemeler (tasarım). Tam uygulamadan önce bir şeyin; sorusu, kaynak sınırı, inceleme tarihi, değerlendirme yöntemi ve durdurma koşulları belirli küçük denemeden veya maketten geçmesi amaçlanıyor. Denemeden sonra öğrendiklerimizi kaydetmemiz; tam uygulamanın ayrı karar, bütçe ve kabul ile sürdürme planı gerektirmesi amaçlanıyor.
Kamu malları. Kendi kodumuzu ve materyallerimizi başkalarının kullanıp geliştirebileceği biçimde sunarız. Manifesto CC BY 4.0 lisanslıdır (kaynak gösterilerek metin kullanılabilir ve uyarlanabilir); hizmet kodu için AGPLv3’ü değerlendiriyoruz (programın değiştirilmiş sürümünü ağda sunan herkesin kodunu da sunmasını gerektiren lisans); diğer kaynakların lisansları belirlenecek. Kamu malı da sürdürme gerektirir: sorumlular, güvenlik incelemeleri ve hata bildirme yolu.
Daha fazlası: vakıf ilkeleri teknik raporu, 11. bölüm.
Oku ve düşünceni söyle#
Yardımın en erken gerekeceği rolleri Katıl sayfası anlatıyor. Bir şey aklına takılırsa veya yanlış görünürse vakıf ilkeleri teknik raporunda o bölümü seçip “Bir yorumum var” düğmesini kullan ya da salve@novusignis.org adresine yaz.