재단의 일과 역할
Novus Ignis 재단에서 일하는 원칙을 설명합니다. 역할의 구성, 재단이 환급할 수 있는 비용, 유상 작업을 맡길 조건과 공동 작업의 결과를 만드는 방식을 설명합니다. 구체적인 역할을 찾는다면 참여하기를 읽어 주세요.
현재 소프트웨어 개발을 포함한 재단의 모든 일은 자원봉사입니다. 정관에 따라 이사회 구성원은 직책 수행에 대한 보수를 받지 않으며 회계사무소 같은 외부 전문 주체의 서비스에만 유상 위탁할 수 있습니다.
자원봉사는 자신의 힘과 삶의 여건에 맞춰 가치 있다고 생각하는 일에 시간을 쓸 자유를 오늘부터 실천하는 방식이 되는 것을 목표로 합니다. 설립자는 선언문에 “재단에는 작은 기여, 휴식과 진로 변경을 위한 자리도 있기를 바랍니다.”라고 썼습니다. 과제를 선택하고 가능한 만큼 기여한 뒤 자신의 일로 돌아갑니다. 처음에는 필요한 모든 것이 이런 방식으로 만들어질 수 있는지 확인하고자 합니다. 비용은 돌려주며 능력 이상의 희생을 기대하지 않습니다.
더 알아보기: 정관 § 12, 선언문 1.1절, 6.2절, 재단 원칙 백서 5장, 5.3절.
기간이 정해진 역할#
우리의 본보기는 사안을 아는 사람이 일정 기간 과제를 맡아 수행하고 자신의 삶으로 돌아가는 모습입니다. 재단의 역할 수행이 직업이 되도록 하려는 것은 아닙니다. 결정 권한이 있는 각 역할에는 다음을 설명합니다.
- 목적과 결정 범위;
- 위임과 해임 방식;
- 기간과 검토일;
- 대행자.
역할 연장에는 공개 결정이 필요하며 종료 시 작업 요약, 문서 인계와 접근 권한 갱신을 포함합니다. 참여를 줄이거나 역할을 넘기거나 떠날 수 있습니다. 특정 서비스의 인력이 부족하면 범위나 이용 가능성을 줄입니다. 권한은 금전 외의 혜택도 주므로 역할 담당자는 이해충돌을 공개하고 자신의 사안에서 빠져야 하며 작업 시간이 추가 표를 주어서는 안 됩니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 5.1절.
시간에 대한 보수 대신 비용 환급#
비용 환급은 회의에 가는 교통편, 도메인이나 서비스 등 재단 과제를 위해 사비로 먼저 낸 돈을 돌려주는 것입니다. 시간에 대한 보수가 아닙니다. 과제 비용에는 필수 항목만 포함하며 여행의 사적인 부분은 참여자가 부담합니다. 모든 환급에는 증빙이 필요하고 공개 비용 내역에 기록합니다. 자원봉사자가 서면으로 면제하지 않는 한 재단은 직원과 같은 원칙으로 출장비와 일비를 부담합니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 5.2절, 정관 § 13(5).
언제 어떻게 유상 작업을 맡길 수 있을까#
재단에 상근 유급직은 두지 않을 것입니다. 자원봉사자와 필요할 때 구체적 위탁 업무의 수행자가 일한다는 구상의 일부이기 때문입니다.
일부 작업을 자원봉사로 할 수 없다고 드러날 때에만 이사회 외부의 개인과 기업에 구체적 작업을 유상으로 맡길 수 있도록 정관을 바꾸겠습니다. 예컨대 2주 연속 서비스 당직을 맡는 사람이 없거나 이용 가능성이 공지한 기준 아래로 내려가면 이런 신호로 보겠습니다. 변경 Z2의 문안과 근거는 정관 변경 기록부에 있으며 현재는 의도이지 현행법이 아닙니다.
위탁은 인수할 결과가 정해진 구체적 작업이며, 법이 고용으로 보는 지휘 아래의 지속적인 일이 아닙니다. 언젠가 자체 장비를 사면 그 당직은 기업에 서비스로 맡기겠습니다. 위탁 원칙은 이용 규정으로 정하는 방안을 구상하며 이사회 구성원은 재단과 유상 계약을 맺지 않습니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 5.3절, 정관 변경 기록부 Z2.
자원봉사자의 도구#
자체 서버가 생기기 전에는 자원봉사자가 디지털 지능과의 사적인 작업 공간 Suveria와 대화, 이해 및 결정을 위한 공동 공간 Omniforum의 공개 코드를 만들고 시험하는 데 필요한 도구 비용을 재단이 부담할 수 있습니다. 디지털 지능 모델 이용 등이 해당합니다. 조건은 이 두 서비스로 이루어진 재단의 첫 작업 단계인 기둥 I의 자금이나 목적 지정 기부금이 있다는 것입니다. 이 지원에는 공개 예산 한도가 있고 보수가 아닙니다. 범위는 법률 의견으로 확인하겠습니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 5.4절.
재단 밖의 개인 지원#
함께 만드는 사람들의 더 나은 삶의 질도 재단의 방향에 포함되지만 주거, 식사나 치료 등 개인 지원은 재단 재산에서 나오지 않고 후원 플랫폼 등을 통해 사람들 사이에 직접 전달됩니다. 역할, 과제나 투표권과 연결되지 않으며 이사회 구성원은 재임 중 재단 재산으로 개인 지원을 받지 않습니다. 재단 운영자, 지출 결정자나 대표자는 준비 중인 혜택 기록부에 받은 지원을 기록하게 될 것입니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 6장, 선언문 6.2절.
작업 방식: 열린 작업실#
재단의 일을 목표와 결과가 설명된 구체적 작업인 과제로 나눕니다. 문서 번역이나 비용 분석 등이 해당합니다. 공동 예산이나 재단 연산 자원을 쓰는 과제에는 공동 자금으로 무엇이 만들어지는지 범위, 자원 한도, 진행 상황과 결과를 보여 주는 공개 과제 페이지인 열린 작업실을 두고자 합니다. 작업 기록은 진행 중인 대화, 버전과 결정의 이력입니다. 무엇을 공개할지는 시작 전에 정한 조건에 따릅니다.
과제에는 열린 초대로 참여합니다. 각 단계에서 누구를 찾고 과제가 무엇이며 시간이 얼마나 걸릴 수 있고 무엇이 준비되었는지 공개합니다. 지원은 우리 서버에서 데이터를 수집하는 양식 없이 salve@novusignis.org로 보내는 일반 메시지입니다. 현재 작동하는 것은 이 지원 방식이며 열린 작업실, 역할 목록과 시험은 설계 단계입니다.
열린 작업실(설계). 기여는 이름, 고정 필명이나 해당 프로젝트만을 위한 이름으로 표시하도록 하고자 합니다. 필명은 신원 공개를 줄이지만 자체적으로 익명성을 보장하지는 않습니다. 작업은 사적인 초안에서 시작하고 기록 공개 전에 개인정보, 기술적 비밀과 미해결 취약점을 삭제할 시간을 두도록 구상합니다. 자동화가 돕지만 사람도 항상 기록을 검토합니다. 결과 인수는 사람이 결정하고 모든 참여자의 기여를 문서화하도록 하고자 합니다. 자신의 장비와 사적인 작업실에서 일하고 작업 중 대화 없이 인수에 필요한 문서와 결과만 전달할 수도 있습니다.
도입 전 시험(설계). 본격 도입 전에는 질문, 자원 한도, 검토일, 평가 방식과 중단 조건이 정해진 작은 시험이나 목업을 거치도록 구상합니다. 시험 뒤 배운 점을 기록하고 본격 도입에는 별도 결정, 예산과 인수 및 유지 계획을 요구하고자 합니다.
공공재. 자체 코드와 자료는 다른 사람이 이용하고 발전시킬 수 있도록 제공합니다. 선언문은 CC BY 4.0 라이선스입니다(출처를 밝히면 이용하고 변형할 수 있습니다). 서비스 코드는 AGPLv3를 검토합니다(수정한 프로그램을 네트워크로 제공하면 그 코드도 공개하도록 요구하는 라이선스입니다). 다른 자원의 라이선스는 아직 정하지 않았습니다. 공공재에도 유지 담당자, 보안 검토와 오류 신고 방법 등 유지 관리가 필요합니다.
더 알아보기: 재단 원칙 백서 11장.
읽고 생각을 들려주세요#
도움이 가장 먼저 필요한 역할은 참여하기에 설명합니다. 의문이 들거나 잘못된 듯한 내용이 있다면 재단 원칙 백서에서 해당 부분을 선택하고 “의견이 있습니다” 버튼을 이용하거나 salve@novusignis.org로 연락해 주세요.