Pekerjaan dan peran dalam yayasan
Halaman ini menguraikan prinsip bekerja dalam Yayasan Novus Ignis: bentuk peran, biaya yang dapat diganti yayasan, kapan yayasan mungkin membayar pekerjaan, dan cara menghasilkan hasil kerja bersama. Jika Anda mencari peran tertentu, lihat halaman Bergabung.
Saat ini semua pekerjaan di yayasan, termasuk pengembangan perangkat lunak, dilakukan secara sukarela. Itulah ketentuan anggaran dasar: anggota pengurus tidak menerima imbalan karena memegang jabatan, dan layanan berbayar hanya dapat ditugaskan kepada penyedia jasa profesional eksternal, misalnya kantor akuntansi.
Kerja sukarela dimaksudkan menjadi cara mempraktikkan sejak sekarang, sesuai tenaga dan keadaan hidup sendiri, kebebasan mencurahkan waktu bagi hal yang dianggap berharga. Pendiri menulis dalam manifesto: "Saya ingin ada ruang di yayasan untuk kontribusi kecil, istirahat, dan perubahan jalan yang dipilih." Anda memilih tugas, menyumbangkan sebanyak yang mampu, lalu kembali pada urusan sendiri. Pada awalnya, kami ingin menguji apakah semua kebutuhan kami dapat dihasilkan dengan cara ini; kami tetap mengganti biaya dan tidak mengharapkan pengorbanan di luar kemampuan.
Selengkapnya: anggaran dasar, § 12, manifesto, bagian 1.1 dan bagian 6.2, whitepaper prinsip yayasan, bab 5 dan bagian 5.3.
Peran untuk waktu tertentu#
Acuan kami adalah orang yang memahami suatu isu, mengambil tugas untuk sementara, menyelesaikannya, lalu kembali pada kehidupannya. Memegang peran dalam yayasan tidak dimaksudkan berkembang menjadi profesi. Setiap peran dengan kewenangan pengambilan keputusan memiliki uraian:
- tujuan dan cakupan keputusan;
- cara penyerahan dan pencabutan peran;
- lama peran dan tanggal tinjauan;
- pengganti.
Perpanjangan peran memerlukan keputusan terbuka, sedangkan pengakhirannya mencakup ringkasan pekerjaan, penyerahan dokumentasi, dan pembaruan akses. Anda dapat mengurangi keterlibatan, menyerahkan peran, atau pergi; jika orang yang tersedia untuk suatu layanan tidak cukup, kami mengurangi cakupan atau ketersediaannya. Kekuasaan juga membawa manfaat selain uang, sehingga orang dalam peran dimaksudkan mengungkap konflik kepentingan dan tidak memutuskan isunya sendiri, sedangkan jam kerja tidak dimaksudkan memberi suara tambahan.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bagian 5.1.
Penggantian biaya, bukan pembayaran waktu kerja#
Penggantian biaya berarti mengembalikan uang pribadi yang telah dikeluarkan seseorang untuk menjalankan tugas yayasan: tiket pertemuan kerja, pembayaran domain, atau layanan. Ini bukan pembayaran waktu kerja. Biaya tugas hanya mencakup yang diperlukan; bagian pribadi perjalanan ditanggung peserta sendiri. Setiap penggantian memerlukan dokumen dan masuk ke rincian biaya terbuka. Yayasan menanggung biaya perjalanan dinas dan uang harian relawan dengan aturan yang sama seperti bagi karyawan, kecuali relawan membebaskannya secara tertulis.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bagian 5.2 dan anggaran dasar, § 13(5).
Kapan dan bagaimana kami mungkin membayar pekerjaan#
Tidak akan ada pekerjaan dengan status karyawan di yayasan karena ini bagian idenya: pekerjaan dilakukan relawan dan, ketika diperlukan, pelaksana penugasan tertentu.
Hanya jika ternyata sebagian pekerjaan tidak dapat dilaksanakan secara sukarela, kami akan mengubah anggaran dasar agar yayasan dapat menugaskan pekerjaan tertentu dengan bayaran kepada orang dan perusahaan di luar pengurus. Salah satu sinyalnya, misalnya, ketika selama dua minggu berturut-turut tidak ada yang mengambil giliran menjaga layanan atau ketersediaannya turun di bawah ambang yang diumumkan. Draf rumusan dan alasan perubahan ini (Z2) dijelaskan dalam daftar perubahan anggaran dasar; saat ini merupakan niat, bukan hukum yang berlaku.
Penugasan adalah pekerjaan tertentu dengan hasil untuk diterima, bukan pekerjaan terus-menerus di bawah arahan yang diperlakukan hukum sebagai hubungan kerja. Jika kelak kami membeli perangkat keras sendiri, kami akan menugaskan penjagaannya kepada perusahaan sebagai layanan. Jika dibuat, peraturan akan menjelaskan aturan penugasan, sedangkan anggota pengurus tidak membuat kontrak berbayar dengan yayasan.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bagian 5.3 dan daftar perubahan anggaran dasar, Z2.
Alat untuk relawan#
Sebelum memiliki server sendiri, kami dapat menanggung biaya alat yang diperlukan relawan untuk membuat dan menguji kode sumber terbuka Suveria (ruang pribadi untuk bekerja dengan kecerdasan digital) dan Omniforum (ruang bersama untuk percakapan, pemahaman, dan keputusan), misalnya akses ke model kecerdasan digital. Syaratnya: dana Pilar I, yaitu tahap pertama pekerjaan yayasan berupa kedua layanan tersebut, atau donasi bertujuan khusus. Dukungan semacam ini memiliki batas anggaran terbuka dan bukan imbalan; cakupannya akan kami konfirmasi melalui pendapat hukum.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bagian 5.4.
Dukungan pribadi di luar yayasan#
Mutu hidup kontributor yang lebih baik merupakan bagian arah yayasan, tetapi dukungan pribadi, misalnya untuk tempat tinggal, makanan, atau pengobatan, tidak berasal dari asetnya dan mengalir langsung antarmanusia, termasuk melalui platform patronase. Dukungan tidak terikat peran, tugas, ataupun hak suara, dan anggota pengurus selama menjabat tidak menerima dukungan pribadi dari aset yayasan. Orang yang mengelola yayasan, memutuskan pengeluaran, atau mewakilinya akan mencatat dukungan yang diterima dalam daftar manfaat yang sedang kami siapkan.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bab 6 dan manifesto, bagian 6.2.
Cara bekerja: bengkel terbuka#
Kami membagi pekerjaan yayasan menjadi tugas: pekerjaan tertentu dengan tujuan dan hasil yang diuraikan, misalnya terjemahan dokumen atau analisis biaya. Ketika tugas menggunakan anggaran bersama atau daya komputasi yayasan, tugas itu direncanakan memiliki bengkel terbuka, yaitu halaman tugas publik yang menunjukkan hasil penggunaan uang bersama: cakupan, batas sumber daya, kemajuan, dan hasil. Catatan kerja adalah riwayat pekerjaan: percakapan kerja, versi, dan keputusan; syarat yang ditetapkan sebelum tugas dimulai menentukan bagian yang diterbitkan.
Orang bergabung dengan tugas melalui undangan terbuka: pada setiap tahap kami menerbitkan siapa yang dicari, apa tugasnya, berapa lama kemungkinan waktunya, dan apa yang sudah siap. Pendaftaran berupa pesan biasa ke salve@novusignis.org, tanpa formulir yang mengumpulkan data pada server kami. Saat ini cara pendaftaran inilah yang berfungsi; bengkel terbuka, daftar peran, dan percobaan masih berupa rancangan.
Bengkel terbuka (rancangan). Kontribusi Anda direncanakan disajikan dengan nama sendiri, nama samaran tetap, atau nama khusus proyek tersebut. Nama samaran membatasi pengungkapan identitas, tetapi tidak dengan sendirinya memastikan anonimitas. Pekerjaan direncanakan dimulai dalam draf pribadi; sebelum catatan diterbitkan, direncanakan ada waktu untuk menghapus data pribadi, rahasia teknis, dan kerentanan yang belum diperbaiki; otomatisasi membantu, dan manusia juga selalu meninjau catatan. Rencananya, manusia yang akan memutuskan apakah hasil diterima, dan kontribusi semua peserta didokumentasikan. Orang juga dapat bekerja dalam bengkel pribadi pada perangkat sendiri dan menyerahkan hasil saja beserta dokumentasi penerimaan yang diperlukan, tanpa percakapan kerja.
Percobaan sebelum penerapan (rancangan). Rencananya, sebelum kami menerapkan sesuatu sepenuhnya, hal itu akan menjalani percobaan kecil atau maket dengan pertanyaan tertentu, batas sumber daya, tanggal tinjauan, cara penilaian, dan syarat penghentian. Setelah percobaan, kami direncanakan mencatat pelajaran, sedangkan penerapan penuh direncanakan memerlukan keputusan terpisah, anggaran, serta rencana penerimaan dan pemeliharaan.
Barang publik. Kode dan materi kami sendiri disediakan agar orang lain dapat menggunakan serta mengembangkannya. Manifesto menggunakan lisensi CC BY 4.0 (teks dapat digunakan dan diolah dengan mencantumkan sumber); untuk kode layanan kami mempertimbangkan AGPLv3 (lisensi yang mewajibkan siapa pun yang menyediakan versi program yang diubah melalui jaringan untuk juga menyediakan kodenya); lisensi sumber daya lain masih perlu ditentukan. Barang publik juga memerlukan pemeliharaan: pengelola, tinjauan keamanan, dan cara melaporkan kesalahan.
Selengkapnya: whitepaper prinsip yayasan, bab 11.
Baca dan sampaikan pendapat Anda#
Peran yang paling awal membutuhkan bantuan dijelaskan pada halaman Bergabung. Jika ada hal yang membuat Anda bertanya-tanya atau tampak keliru, tandai bagian itu dalam whitepaper prinsip yayasan dan gunakan tombol "Saya punya masukan", atau tulis ke salve@novusignis.org.