Wie we zijn
Deze pagina beschrijft kort wat Stichting Novus Ignis als organisatie is. De details staan in de whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting, waarnaar bij elk onderdeel wordt verwezen.
We zijn een stichting uit Poznań (KRS 0001269575) die een alternatief internet wil bouwen op basis van menselijke waardigheid. Onze eerste pijler bestaat uit twee diensten die we nog bouwen: Suveria, een privéruimte om met digitale intelligentie te werken, en Omniforum, een gedeelde ruimte voor gesprek, begrip en besluiten. We staan helemaal aan het begin: de stichting is geregistreerd, de documenten zijn gepubliceerd en de diensten worden nog ontwikkeld.
Alles begon met een vraag van de oprichter, Marcin Wołowski: welke patronen van ons eigen handelen geven we tijdens de training aan digitale intelligentie door?
Meer: whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting, hoofdstuk 1 en manifest, paragraaf 1.1.
Wat er al is en wat nog ontbreekt#
Novus Ignis is een rechtspersoon zonder aandeelhouders: niemand ontvangt winstuitkeringen en het vermogen dient uitsluitend de doelen uit de statuten.
Stand op 31 oktober 2026. De eerste storting op de rekening van de stichting is het oprichtingskapitaal, het eerste geld dat de oprichter voor de start heeft ingebracht; vanaf die dag ontvangen we donaties per overschrijving (Steun de stichting) en tonen we die in het openbare register van bijdragen en uitgaven. De reglementen stellen we vóór de eerste vooruitbetaling op.
| Wat | Stand |
|---|---|
| Stichting ingeschreven in het gerechtsregister | werkt |
| Statuten, manifest en whitepapers | gepubliceerd |
| Register van statutenwijzigingen | werkt |
| Suveria | ontwerp |
| Omniforum | prototype in aanbouw |
| Reglementen | zullen worden opgesteld |
| Andere registers: bijdragen en uitgaven, voordelen, besluiten, fouten en een register waaraan alleen kan worden toegevoegd (waarin vermeldingen niet ongemerkt kunnen worden veranderd of verwijderd) | zullen worden opgezet |
Meer: whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting, hoofdstuk 1 en hoofdstuk 12.
Hoe we nu besluiten nemen#
Tot er bindende stemmingen door de gemeenschap zijn, werken we in de wendbare fase: het bestuur neemt de dagelijkse besluiten, ook over uitgaven, binnen de grenzen van de wet en de statuten.
Ons doel is dat besluiten die we aan de gemeenschap overdragen, via haar stemming worden genomen en bindend zijn. Tot die tijd vraagt het bestuur er uit eigen keuze in raadplegingen naar haar mening en publiceert het de onderbouwing van elk wezenlijk besluit, ook van een afwijzing. Een raadpleging is geen stemming: we controleren daarbij niet of elke persoon maar één stem heeft uitgebracht, zodat ze de mening van de deelnemers toont maar de stichting formeel niet bindt. Elk bestuursbesluit kan ter discussie worden gesteld en het bestuur antwoordt openbaar.
Meer: whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting, hoofdstuk 2.
Geld: drie eenvoudige regels#
Zo moeten de afrekeningen werken wanneer de diensten van start gaan.
- Een vergoeding gelijk aan de kosten. Iedereen betaalt voor wat die werkelijk gebruikt, met een aandeel in de gezamenlijke kosten, ziet waarvoor die betaalt en bepaalt zelf een uitgavenlimiet. De stichting verdient niet aan haar diensten.
- Donaties afzonderlijk en vrijwillig. Alles boven de kosten is een donatie, apart vermeld op de rekening. Bij het aanmaken van een account vragen we of je de rekening naar boven wilt afronden op een hele dollar; we vinken deze optie voor niemand aan en je kunt haar op elk moment veranderen.
- Het saldo kan worden teruggevraagd. Je stort een bedrag en precies dat bedrag komt op je saldo. Ongebruikt saldo kan op elk moment worden teruggevraagd, op termijn met één knop.
Om het budget begrijpelijk te maken, verdelen we het geld in vijf soorten:
- middelen die gebruikers toebehoren: ongebruikte vooruitbetalingen en saldi van deelnemers;
- geld dat voor een bepaald doel is toevertrouwd: doelgebonden donaties, uitsluitend voor dat doel te besteden;
- aangegane verplichtingen: geld dat al voor geplande uitgaven is bestemd;
- waarborg voor de instandhouding van de diensten: de reserve zonder welke Suveria en Omniforum zouden stoppen met werken;
- vrij besteedbare middelen: wat na aftrek van de rest overblijft en waarover we nog moeten beslissen.
Het openbare register van bijdragen en uitgaven houden we bij op de pagina Register van bijdragen en uitgaven.
Meer: whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting, hoofdstuk 3 en hoofdstuk 4.
Werk: vrijwilligerswerk voorop#
De stichting berust op het werk van mensen die deze richting willen ontwikkelen en op de mogelijkheid voor iedereen om minder bij te dragen of een rol over te dragen. Er komen geen functies in loondienst bij de stichting.
De stichting vergoedt voorgeschoten kosten voor haar taken, maar betaalt niet voor tijd. Momenteel kunnen we alleen betaalde diensten bij externe bedrijven inkopen, bijvoorbeeld bij een boekhoudkantoor. Pas als een deel van het werk niet als vrijwilligerswerk kan worden gedaan, wijzigen we de statuten om specifieke werkzaamheden te kunnen uitbesteden.
Hoe je kunt aansluiten en in welke rollen, staat op de pagina Doe mee.
Meer: whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting, hoofdstuk 5.
Macht die kan worden overgedragen#
De stichting is opgericht door één persoon, Marcin Wołowski, en de oprichter heeft er nu de meeste macht: de oprichter benoemt en ontslaat het bestuur. Alleen het voltallige bestuur kan de statuten unaniem wijzigen; als de oprichter geen bestuurslid is, is ook toestemming van de oprichter nodig. We willen dat dit verandert: de oprichter wil Suveria en Omniforum op gelijke voorwaarden als anderen gebruiken en zich uit een vaste publieke rol terugtrekken.
De overdracht moet op papier en in de praktijk doeltreffend zijn: naast een statutenwijziging moet ook de toegang tot rekeningen, domeinen en infrastructuur worden overgedragen. Het plan voor de overdracht van verantwoordelijkheden zal de datum van de eerste evaluatie en regelmatige voortgangsrapporten vastleggen. We benoemen bestuursleden vanwege hun deskundigheid en een gedeelde richting, nooit vanwege een betaling.
Meer: whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting, hoofdstuk 9.
De statuten en hun wijzigingen#
De statuten vormen het recht van de stichting en stellen grenzen aan de overige documenten: het manifest (een toezegging aan mensen), reglementen (procedures) en whitepapers (hoe het moet werken en waar de grenzen liggen). De tekst van 28 september 2026 is van kracht; we publiceren ook eerdere versies. We wijzigen de statuten alleen wanneer dat voor een volgende stap nodig is, niet op voorhand.
De geplande wijzigingen betreffen de doelen van de stichting (Z1), betaalde opdrachten (Z2), bindende stemmingen (Z4) en de overdracht van verantwoordelijkheden (Z5); de kwestie van vergoedingen (Z3) hebben we zonder statutenwijziging opgelost, terwijl de bescherming van de basislaag van diensten (Z6) en het digitale vermogen na ontbinding van de stichting (Z7) voorstellen zijn waarover de oprichter moet beslissen. Geen van deze statutenwijzigingen is al van kracht.
Meer: register van statutenwijzigingen en whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting, hoofdstuk 1.
Lees en vertel wat je ervan vindt#
De volledige beschrijving van de regels: whitepaper over de werkingsprincipes van de stichting. Als iets je aan het denken zet of onjuist lijkt, markeer dan dat fragment in het document en gebruik de knop “Ik heb een opmerking” of schrijf naar salve@novusignis.org.